Kategorien von ethischen Dilemmata in der Wirtschaft

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Zuerst veröffentlicht in AustauschIn der Zeitschrift der Brigham Young University School of Business wurden die folgenden zwölf Kategorien entwickelt, um die Ursache oder die Ursache der meisten ethischen Geschäftsdilemmas abzudecken, die bei ihrer Arbeit auftreten könnten. Ich habe sie zusammengefasst, um sie kurz und einfach zu halten.

1. Dinge mitnehmen, die Ihnen nicht gehören

In diese Kategorie fallen alles, von Textmarkern aus dem Lagerraum über das Versenden persönlicher E-Mails durch den Versandraum bis hin zum Herunterladen nicht autorisierter Spiele für den Einsatz auf Ihrem Arbeitscomputer. Ein CFO eines großen Konzerns brachte ein Taxi vom Flughafen zu seinem Haus in der Stadt. Als er den Taxifahrer um eine Quittung bat, wurde ihm ein volles Buch mit leeren Quittungen ausgehändigt. Anscheinend beinhaltet dieses Dilemma der exakten Erfassung von Geschäftsausgaben mehr als nur einen Mitarbeiter.

2. Dinge zu sagen, von denen Sie wissen, dass sie nicht wahr sind

Wenn ein Autoverkäufer gegenüber einem Kunden darauf besteht, dass sich ein Gebrauchtwagen noch nicht in einem früheren Unfall befunden hat, ist ein ethischer Verstoß aufgetreten. Wenn ein Angestellter in einem Geschäft einem Kunden versichert, dass ein Produkt über eine Geld-zurück-Garantie verfügt, wenn nur Trade-Ins erlaubt sind, liegt ein weiterer ethischer Verstoß vor (und möglicherweise ein Verstoß gegen das Gesetz).

3. Falsche Eindrücke geben oder zulassen

Es gibt eine urbane Legende, in der 2 CDs auf einem TV-Infomercial verkauft wurden, in dem behauptet wurde, dass alle Hits der 80er Jahre auf den CDs waren. Das Infomercial betonte immer wieder, dass alle Songs von den ursprünglichen Künstlern aufgeführt wurden. Als sie die CDs bei näherer Betrachtung erhielten, stellten sie fest, dass alle Songs von einer Band namens The Original Artists abgedeckt wurden. Der Eindruck des Infomercials war zwar technisch wahr, aber er war falsch.

4. Kauf von Einfluss oder Beteiligung an Interessenkonflikten

Wenn ein Unternehmen einen Bauauftrag an eine Organisation erteilt, die dem Bruder des Generalstaatsanwalts gehört, oder wenn ein Bezirkskomitee, das mit der Wahl eines neuen Straßenbauunternehmens beauftragt wird, auf Kosten eines Bieters durch den Staat reist und Straßen sucht ein Interessenkonflikt entsteht, der die Ergebnisse dieser Entscheidung beeinflussen kann.

5. Informationen verstecken oder verbreiten

Wenn Sie keine Informationen aus den Ergebnissen einer Studie über die Sicherheit eines neuen Produkts preisgeben oder entscheiden, ob Sie die firmeneigenen Produktinformationen Ihres Unternehmens für einen neuen Arbeitsplatz einsetzen möchten, sind dies Beispiele in dieser Kategorie.

6. Missbräuchliche Vorteile nutzen

Haben Sie sich jemals gefragt, warum es so viele Produktsicherheitsregeln und -verfahren gibt? Es ist in erster Linie das Ergebnis von Gesetzen, die von Regierungsinstitutionen erlassen wurden, um den Verbraucher vor Unternehmen zu schützen, die sie zuvor aufgrund mangelnden Wissens oder aufgrund komplexer vertraglicher Verpflichtungen unfair ausgenutzt hatten.

7. Handlungen der persönlichen Dekadenz begehen

Im Laufe der Zeit wurde immer deutlicher, dass die Handlungen von Mitarbeitern außerhalb der Arbeit das Image eines Unternehmens negativ beeinflussen können. Dies ist einer der Hauptgründe, warum Unternehmen soziale Interaktionen oder Ereignisse außerhalb des Büros minimieren, sodass Ereignisse im Zusammenhang mit Drogen oder Alkohol nicht auf das Unternehmen zurückverfolgt werden können.

8. Beeinträchtigung des zwischenmenschlichen Missbrauchs

Im Mittelpunkt dieser Kategorie ethischen Fehlverhaltens steht der Missbrauch von Mitarbeitern durch sexuelle Belästigung, verbale Peitsche oder öffentliche Demütigung durch einen Unternehmensführer.

9. Erlauben von organisatorischem Missbrauch

Wenn eine Organisation sich dafür entscheidet, in einem anderen Land tätig zu sein, stößt sie manchmal gegen die soziale Kultur, in der Kinderarbeit, schlechtes Arbeitsumfeld oder übermäßig viele Stunden erforderlich sind. An diesem Punkt haben die Führungskräfte des Unternehmens die Wahl, ob sie diesen Missbrauch fortsetzen oder mildern sollen.

10. Verstöße gegen die Regeln

In einigen Fällen verstoßen Personen oder Organisationen gegen Regeln, um einen Prozess oder eine Entscheidung zu beschleunigen. In vielen dieser Fälle wären die Ergebnisse unabhängig davon gleich gewesen, aber wenn sie gegen die Regeln oder erforderlichen Verfahren verstoßen, können sie den Ruf der Organisation, für die sie arbeiten, beeinträchtigen.

11. Unethische Handlungen aufgeben

Angenommen, Sie sind eines Tages auf der Arbeit und bemerken, dass ein Kollege von Ihnen Bargeld für persönliche Einkäufe verwendet und es nicht meldet. Vielleicht wissen Sie, dass ein neues Produkt in der Entwicklung Sicherheitsprobleme hat, aber Sie sprechen nicht darüber. In diesen Beispielen führt ein Nichtbeachtung zu einem Fehler.

12. Ausgleich ethischer Dilemmata

Was ist mit einer Situation, die weder als richtig noch als falsch betrachtet wird? Was soll hier gemacht werden? Sollten Google oder Microsoft in China Geschäfte machen, wenn Menschenrechtsverletzungen täglich begangen werden? Manchmal muss eine Organisation die Notwendigkeit, Geschäfte zu machen, mit allen ethischen Dilemmata ausgleichen, die sich aus der Geschäftstätigkeit ergeben können.

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Source by John Bascom